” Porque somos especialistas, nuestra labor es su éxito ”
NO SE PREOCUPAN DE MÍ
Hay veces que se tiene la sensación de no tener una defensa como a uno le gustaría. Sin embargo, casi siempre, ese sentido suele estar más relacionado con los plazos procesales, las esperas de trámites y de resolución que con una actitud profesional.
En este despacho su asunto interesa ya sea de menor o mayor cuantía, de pequeña o gran relevancia. Intentamos que usted pueda sentirse informado sobre la tramitación de su asunto, pregúntenos.
De la misma manera, puede haber sido objeto de una reclamación de este tipo que considere igualmente injusta, habrá que defenderse.
- Una parte objetiva, fija, independientemente de la cuantía del asunto pero en relación al acto procesal o administrativo a realizar. Es, por ejemplo, el mínimo de 300 euros por redacción de la papeleta de conciliación, presentación y asistencia al acto de conciliación.
- Una parte en función de la cuantía del valor del pleito. Entre el 10 y el 15% en los procedimientos laborales.
- Una parte en función del resultado. Puede suponer una rebaja de todo el procedimiento en la cuantía que se determine en el momento de concertarlo. Suele estar en un margen de 20 a 30%.
La firma de un documento de finiquito, esto es que “con el percibo de la cantidad queda saldada y liquidada la relación laboral, sin que haya nada más que reclamar” es cosa peliaguda. Consulte antes.
En estos casos pueden estar implicados el empresario como compañeros de trabajo. La mayor dificultad jurídica es saber cuándo se está realmente en presencia de acoso moral y no de simple incumplimiento de derechos.
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LABORAL
Solución laboral
Existen unos 20 procedimientos específicos en la ley de la jurisdicción social, que se vienen a corresponder, en general, a la mayoría de las situaciones que se pueden dar en la relación laboral. Los llevamos todos. Los más normales, los expuestos de despidos, impagos salariales, modificaciones de condiciones de trabajo, clasificaciones profesionales, movilidad geográfica.
Además existen situaciones muy específicos: Las relaciones Sindicales o Persecución sindical y relacionados con ellos la representación de GRUPOS de trabajadores en los casos de movilidad geográfica, expedientes de extinción o suspensión.
Desde el otro punto de vista, también es cierto que el pequeño o mediano empresario suele encontrarse solo ante una negociación con expertos representantes como son los Sindicatos o Comités de Empresa.
Por último, no se pueden olvidar las relaciones laborales especiales, de la que son integrantes tanto el alto directivo, como el deportista de élite como el empleado o la empleada de hogar, por ejemplo. Tienen regulaciones especiales sobre todo en materia de extinción de la relación laboral, jornadas, indemnizaciones o salar
SEGURIDAD SOCIAL
Solución laboral
Como la Seguridad Social es un océano de normas, con derechos y obligaciones a empresas, trabajadores o los propios beneficiarios habrá que atenerse en esta breve descripción de asuntos, a las prestaciones que el Sistema puede dar lugar y la contingencia dimanante de la misma. No obstante, siempre existirá la cuestión distinta que habrá que estudiarse.
El accidente de trabajo debe tener mención específica. Origina derechos al trabajador (y por tanto su correlativa obligación empresarial) en el orden penal, pues puede ser un delito o falta el hecho de haberse producido el accidente.
El problema de las reclamaciones por denegación de incapacidad permanente no solo es una cuestión médica. Se han de tener en cuenta muchos factores jurídicos, tales como la profesión, o la base reguladora que son los que al final podrán dar forma a nuestra pretensión. Aparte de la labor jurídica, el despacho cuenta también con posibilidad de contactar con los peritos especializados para tratar este tipo de asuntos.
EMPLEO PÚBLICO
Solución laboral
Es escaso y cada vez más restringido para acceder a él; además, en estos momentos, también el mantenerlo y no solo para el personal eventual o interino.
Por otro lado, existen colectivos interesados en conocer si es posible revisar la pérdida de derechos como consecuencia de la grave situación creada por la “crisis”. Si la pérdida de derechos ha sido por una situación temporal, tal vez, no deberían permanecer.
Finalmente, la especialísima relación del personal estatutario, sanitario o no sanitario. La tercera forma de mantener una relación de trabajo en España, si no contamos a los becarios, o colaboradores en la prestación por desempleo y excluidas todas aquellas que no forman parte de la legalidad. Somos conocedores de su conflictividad por jornadas especiales, complementos de productividad, cambio de destino, trienios, por ejemplo.
CIVIL Y PENAL
Solución laboral
En materia penal el servicio más urgente es de la asistencia al detenido, que puede ser incluso por los delitos de alcoholemia. El despacho a través de su asociación C.F Abogados realiza este servicio tan específico.
Aparte de esa actuación jurídica, se tramitan los procesos que pueden derivar en la vía penal, incluido delitos leves.
La intención es que también en este ámbito se intente dar la solución adecuada con la colaboración de los compañeros.
” Gracias a Ricardo García me indenizaron exactamente todo lo que debían. ”
” Estudiaron mi caso y demostraron que el despido era injusto. Gracias Ricardo ”
” Incluso me cobraron menos de lo que yo esperaba. Gracias Ricardo ”
” Parecía un caso perdido. Ricardo y su equipo me han devuelto la sonrisa. ”